Wij kijken uit naar
uw komst.
Deskundige gebouwenbeheer
Contract onbepaalde duur - voltijds - Salarisschaal B1-B3
Wil jij mee bouwen aan een toekomstgericht en duurzaam patrimonium voor Bocholt? Heb je een passie voor techniek, gebouwen en projectopvolging? Dan hebben wij een uitdaging voor jou.
Functieomschrijving
Als deskundige gebouwenbeheer sta je in voor het uitwerken, coördineren en opvolgen van het beheer van het gemeentelijk patrimonium. Je combineert visieontwikkeling met een sterke operationele opvolging van onderhoud en projecten, zodat de infrastructuur optimaal bijdraagt aan een kwaliteitsvolle dienstverlening.
Jouw belangrijkste uitdagingen:
- Je ontwikkelt en vertaalt een langetermijnvisie op gebouwenbeheer naar een concreet beheersplan
- Je coördineert het preventief, proactief en curatief onderhoud van gebouwen
- Je inventariseert gebouwen en installaties en houdt technische dossiers actueel
- Je begeleidt bouw-, renovatie- en onderhoudsprojecten van ontwerp tot oplevering
- Je stuurt externe partners (architecten, aannemers, studiebureaus) aan
- Je bewaakt planning, budget en kwaliteit van lopende projecten
- Je bereidt dossiers inzake overheidsopdrachten voor en volgt deze op
- Je verleent technisch advies aan bestuur en interne diensten
- Je fungeert als aanspreekpunt voor gebouwverantwoordelijken
- …
Profiel
- Je hebt affiniteit met gebouwenbeheer, techniek en projectopvolging
- Je werkt planmatig en behoudt overzicht over verschillende dossiers
- Je bent communicatief sterk en werkt vlot samen met diverse stakeholders
- Je bent oplossingsgericht, zelfstandig en neemt initiatief
- Je hebt oog voor kwaliteit, veiligheid en regelgeving
- Je beschikt over sterke administratieve en organisatorische vaardigheden
Voorwaarden:
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld, bij voorkeur in een technische richting.
- Relevante ervaring is een pluspunt.
Je slaagt in een aanwervingsexamen (schriftelijke en mondelinge proef).
Wat wij u bieden
- Een voltijdse betrekking in een contract van onbepaalde duur;
- Verloning volgens salarisschaal B1-B3 met een bruto maandsalaris tussen € 3.120,77 en € 5.258,41. Relevante werkervaring kan maximaal in aanmerking genomen worden voor de berekening van de anciënniteit;
- Maaltijdcheques t.w.v. 8,00 €/cheque;
- Een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer, waarvan het bedrag gelijk is aan de maximaal vrijgestelde fietsvergoeding (momenteel 0,37 €/km);
- De mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsleaseplan;
- Een hospitalisatieverzekering;
- Een aanvullend pensioenplan - 2e pensioenpijler;
- Een verzekering gewaarborgd inkomen;
- Een gunstige verlofregeling (30-35 dagen);
- Het sociaal tarief voor buitenschoolse kinderopvang Scooby-Doo;
- Ruime ontwikkelingsmogelijkheden.
Bijkomende informatie
Selectieprocedure
Eens de inschrijvingsperiode voorbij is, toetsen we je kandidatuur af aan de voorwaarden en wordt jouw kandidatuur voorgesteld aan het bestuur. Als het plaatje klopt, mag je deelnemen aan de selectieproeven.
De selectieprocedure bestaat uit verschillende proeven:
- Schriftelijke proef: 25 juni 2026
- Mondelinge proef: 7 juli 2026
Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek als je geslaagd bent in de voorgaande.
Gelieve rekening te houden met bovenstaande data in je agenda.
Ben je kandidaat?
Bezorg ons dan je CV, diploma en motivatiebrief uiterlijk 11 juni 2026 (vóór 24u00) door (bij voorkeur) online te solliciteren via werkeninbocholt.be ofwel via mail naar personeelsdienst@bocholt.be.
Meer informatie over de functie en de selectieprocedure kan je terugvinden in de aanwervingsbrochure. Bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen bij de Personeelsdienst – tel. 089-68 29 60 of via e-mail: personeelsdienst@bocholt.be.
Heb je nog vragen alvorens te solliciteren? Twijfel je of deze functie iets voor jou is? Neem gerust contact op met de personeelsdienst. Als je dit wenst is het bijvoorbeeld mogelijk om een klikgesprek te hebben met één van de collega’s waar je nauw mee moet samenwerken. In dit gesprek kan je meer vragen stellen over de inhoud van de job & de organisatie. Dit klikgesprek vormt geen selectietechniek, je wordt hier dus niet op beoordeeld. Het is louter aan jou om aan te voelen of je een klik voelt met de functie en de organisatie. Deze klikgesprekken kunnen plaatsvinden tot de afsluitingsdatum van de vacature. Het klikgesprek is volledig vrijblijvend, je neemt zelf het initiatief om dit te plannen via email naar de personeelsdienst.
